Réserver une démo01 · Salariés
Les salariés parlent avec leurs mots
Les salariés parlent à leur rythme et dans leur langue. Avant de participer, ils savent si l'étude est nominative ou anonyme et comment leurs réponses seront restituées
Représentants du personnel & syndicats
Avec les représentants du personnel et les syndicats
Dès le premier jour
OREY mène les entretiens en tiers indépendant. La participation nominative ou anonyme est convenue avant les invitations. Les représentants du personnel participent dès le départ aux questions et aux règles de restitution
Tiers indépendant
OREY se place entre les salariés et la direction
02 · Direction
La direction voit les tendances décrites par les salariés
Le rapport rassemble les propos des salariés, avec des extraits à l'appui, classés par site et par thème
03 · OREY
OREY intervient en tiers indépendant
OREY applique le mode de participation choisi avant le lancement. Pour les études anonymes, les constats sont diffusés uniquement pour les groupes atteignant la taille minimale fixée par le client
La démarche
3 étapes avant la première invitation
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01
Fixer les règles ensemble
- Choisir nominatif ou anonyme
- Fixer la taille minimale de groupe
- Expliquer le partage des réponses
-
02
Tester d'abord
- Les élus testent eux-mêmes
- Le format du rapport est convenu
- Questions rédigées ensemble
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03
Inviter ensemble
- Une invitation commune a du poids
- La confiance libère la parole
- Des éléments neufs pour les élus
Ce que garantit OREY en tant que tiers
Des protections appliquées par le logiciel
Le client choisit le mode avant le lancement. Pour les études anonymes, la direction reçoit des constats groupés uniquement lorsque la taille minimale configurée est atteinte
La participation nominative ou anonyme est convenue avant le lancement et expliquée aux participants
Les résultats des groupes sous le seuil convenu ne sont pas diffusés
OREY analyse le contenu des propos sans déduire les émotions du ton de la voix
La transmission d’une alerte nécessite l’accord de la personne concernée
Le stockage, la suppression et les prestataires sont convenus avant le lancement
Les questions des représentants du personnel
Les représentants du personnel doivent-ils donner leur accord à OREY ?
En Allemagne, l'introduction de dispositifs techniques capables de surveiller le comportement ou la performance des salariés est en général soumise à la codécision du Betriebsrat (§ 87, al. 1, n° 6 BetrVG). Nous prévoyons donc un accord d'entreprise dès le départ et en fournissons un modèle. L'Autriche applique des règles comparables (ArbVG). En France, le CSE est informé et consulté avant la mise en place de moyens permettant de contrôler l'activité des salariés (Code du travail, article L2312-38)
L'employeur peut-il relier une déclaration à une personne ?
En mode anonyme, les constats diffusés n'attribuent pas les réponses à des personnes, et les groupes sous la taille minimale configurée ne sont pas diffusés. La participation nominative est une option distincte, choisie avant le lancement et expliquée avant toute participation
Qui fixe la taille minimale de groupe ?
Le client fixe la taille minimale des groupes avant le lancement pour les études anonymes, en associant les représentants du personnel à l'accord sur les règles avant l'envoi des invitations. Les constats sont diffusés uniquement pour les groupes atteignant ce seuil
Les représentants du personnel peuvent-ils d'abord tester l'entretien ?
Oui. Les élus passent eux-mêmes l'entretien avant que le personnel soit invité. Le format du rapport est partagé à l'avance, et les questions et thèmes sont rédigés ensemble
OREY analyse-t-il l'humeur, le ton de la voix ou les émotions ?
Non. OREY analyse ce que les gens disent, jamais le ton de la voix, et ne note jamais les individus
Que se passe-t-il si quelqu'un signale un problème grave ?
Un problème grave n'est transmis qu'avec l'accord explicite de la personne. Sans cet accord, rien ne sort de l'entretien
Combien de temps faut-il pour s'accorder avec les représentants du personnel ?
Cela dépend du pays. Environ 1 à 2 semaines en Suisse, 3 à 6 semaines en Allemagne et en Autriche, et 4 à 8 semaines en Italie