Demo buchen01 · Mitarbeitende
Mitarbeitende sprechen in eigenen Worten
Die Mitarbeitenden erzählen in ihrem Tempo und in ihrer Sprache. Vor der Teilnahme erfahren sie, ob die Studie namentlich oder anonym ist und wie ihre Antworten in den Bericht einfliessen
Betriebsrat & Gewerkschaften
Mit Betriebsrat und Gewerkschaften
Von Anfang an
OREY führt die Gespräche als unabhängiger Dritter. Ob die Teilnahme namentlich oder anonym ist, wird vor den Einladungen vereinbart. Der Betriebsrat gestaltet Fragen und Berichtsregeln von Anfang an mit
Unabhängiger Dritter
OREY steht zwischen Belegschaft und Geschäftsleitung
02 · Geschäftsleitung
Die Geschäftsleitung sieht, welche Muster Mitarbeitende beschreiben
Der Bericht fasst die Aussagen zusammen, mit Belegen nach Standort und Thema geordnet
03 · OREY
OREY steht unabhängig dazwischen
OREY setzt den vor dem Start gewählten Modus um. Bei anonymen Studien werden Ergebnisse nur für Gruppen freigegeben, die die vom Kunden festgelegte Mindestgrösse erreichen
Der Ablauf
3 Schritte vor der ersten Einladung
-
01
Gemeinsam festlegen
- Namentlich oder anonym wählen
- Mindestgruppengrösse festlegen
- Weitergabe der Antworten erklären
-
02
Selbst ausprobieren
- Betriebsräte testen es selbst
- Das Berichtsformat wird vereinbart
- Fragen gemeinsam formulieren
-
03
Gemeinsam einladen
- Eine gemeinsame Einladung zählt
- Vertrauen bringt offene Antworten
- Der Betriebsrat gewinnt neue Belege
Was OREY als Dritter garantiert
Schutz, den die Software durchsetzt
Der Kunde legt den Modus vor dem Start fest. Bei anonymen Studien erhält die Geschäftsleitung Ergebnisse nur für Gruppen, die die festgelegte Mindestgrösse erreichen
Ob die Teilnahme namentlich oder anonym ist, wird vorab vereinbart und den Teilnehmenden erklärt
Ergebnisse aus Gruppen unter der vereinbarten Mindestgrösse werden nicht freigegeben
OREY analysiert den Gesprächsinhalt, ohne Emotionen aus dem Tonfall abzuleiten
Die Weitergabe eines Anliegens erfordert die Zustimmung der teilnehmenden Person
Speicherung, Löschung und Anbieter werden vor dem Start vereinbart
Häufige Fragen von Betriebsräten
Muss der Betriebsrat dem Einsatz von OREY zustimmen?
In Deutschland ist die Einführung technischer Einrichtungen, die Verhalten oder Leistung von Beschäftigten überwachen können, in der Regel mitbestimmungspflichtig (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG). Deshalb planen wir eine Betriebsvereinbarung von Anfang an ein und bringen dafür eine Vorlage mit. In Österreich gilt Vergleichbares nach dem Arbeitsverfassungsgesetz
Kann der Arbeitgeber Aussagen einer einzelnen Person zuordnen?
Im anonymen Modus werden freigegebene Befunde keiner einzelnen Person zugeordnet, und Gruppen unterhalb der festgelegten Mindestgrösse werden zurückgehalten. Namentliche Teilnahme ist eine separate Option, die vor dem Start gewählt und vor der Teilnahme erklärt wird
Wer legt die Mindestgruppengrösse fest?
Der Kunde legt die Mindestgruppengrösse für anonyme Studien vor dem Start fest und bezieht Betriebsrat oder Personalvertretung vor dem Versand der Einladungen in die Vereinbarung der Regeln ein. Befunde werden nur für Gruppen freigegeben, die diese Mindestgrösse erreichen
Kann der Betriebsrat das Interview vorab testen?
Ja. Mitglieder des Betriebsrats nehmen selbst am Interview teil, bevor die Belegschaft eingeladen wird. Das Berichtsformat wird vorab geteilt, und Fragen und Themen werden gemeinsam formuliert
Wertet OREY Stimmung, Tonfall oder Emotionen aus?
Nein. OREY analysiert, was Menschen sagen, nie den Tonfall, und bewertet keine Einzelpersonen
Was passiert, wenn jemand im Gespräch ein ernstes Anliegen äussert?
Ein ernstes Anliegen wird nur mit ausdrücklicher Zustimmung der Person weitergegeben. Ohne diese Zustimmung verlässt nichts das Gespräch
Wie lange dauert die Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung?
Das hängt vom Land ab. In der Schweiz etwa 1 bis 2 Wochen, in Deutschland und Österreich 3 bis 6 Wochen, in Italien 4 bis 8 Wochen