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Bessere Entscheidungen mit Wissen, das Sie noch nicht erfassen

OREY KI-Sprachagenten finden heraus, wo Ihre Standorte Kapazität, Qualität und Zeit verlieren. Direkt von Ihren Leuten vor Ort

  • Daten in der EU gespeichert, nie für KI-Training genutzt
  • Anonym oder namentlich, vor dem Start festgelegt
  • Datenschutz von Grund auf, für die Schweiz und die EU
So funktioniert's ↓

[1]Das Problem und unsere Lösung

Wichtiges Wissen geht verloren, und Entscheidungen leiden darunterWichtiges Wissen geht verloren

Die KI-gestützten Gespräche von OREY erreichen Ihre Teams vor Ort und schliessen die Lücke zwischen Ihren Daten und dem Alltag

Das Problem

Das Wichtigste kommt nie bei denen an, die entscheiden

Wissen aus dem Alltag fehlt

Übergaben, Behelfslösungen und Erfahrungswissen landen in keinem System

Entscheidungen mit Lücken

Probleme zeigen sich spät, und das Budget fliesst ins falsche Thema

Mit OREY

OREY bringt das Wissen vor Ort zu denen, die entscheiden

Wissen dort erfasst, wo gearbeitet wird

KI-gestützte Gespräche erreichen jeden Standort, in der Sprache der Leute

Früher besser entscheiden

Ergebnisse kommen laufend, geordnet nach Verbesserungspotenzial

[2]So funktioniert's

Aus Gesprächen werden Massnahmen

Fokus setzen. Den Teams vor Ort zuhören. Wissen, was zu tun ist

01 / 03

Fokus setzen

Sie legen fest, was Sie verstehen wollen und wen OREY fragt. Wir erstellen den Leitfaden dazu

Ein klarer Gesprächsauftrag

Beginnen Sie mit einer Frage, die Ihre Teams beantworten können

Was wir gehört haben
Wie laufen Umrüstungen an fünf Produktionsstandorten ab?
Nächster Schritt
Themen, Rollen und Kontext klären, bevor Mitarbeitende eingeladen werden
02 / 03

Hören, was wirklich passiert

Teilnahme per Telefon oder Link. OREY führt das Gespräch und fragt bei jeder Antwort nach

Sehen, wen Sie hören

21 von 34 Interviews an fünf Standorten abgeschlossen

Was wir gehört haben
Die Beteiligung variiert je nach Standort, einige Perspektiven fehlen noch
Nächster Schritt
Abdeckung prüfen, bevor Sie die Ergebnisse bewerten
03 / 03

Wissen, wo Sie ansetzen

Ergebnisse kommen laufend, nach Potenzial geordnet und mit den Zitaten dahinter

Vom Ergebnis zur Massnahme

Die Vorbereitung beginnt oft erst, wenn die Linie steht

Was wir gehört haben
Anlagenführer schildern Wartezeiten auf Werkzeug, Material und Instandhaltung
Nächster Schritt
Diese Aufgaben testweise vor dem Stopp vorbereiten

Für Ihre Mitarbeitenden gemacht

Ein echtes Gespräch, keine Umfrage

Auf jede Person zugeschnitten. Jede Erkenntnis lässt sich auf konkrete Aussagen zurückführen

Hört zu

Nehmen Sie sich Zeit. Ich höre zu

Ihr Gespräch

Was würde Ihren Arbeitstag leichter machen?

In eigenen Worten

Mitarbeitende schildern im Gespräch, was passiert ist, und können Einzelheiten erklären

Gezielte Nachfragen

OREY fragt nach Beispielen und hakt nach, wenn bei einer Antwort noch Kontext fehlt

Passend zur Aufgabe

Die Fragen richten sich nach der Arbeit der Person und dem, was sie bereits erzählt hat

In der eigenen Sprache

Mitarbeitende können in ihrer bevorzugten Sprache und in ihrem eigenen Tempo sprechen

Erfahrung als Grundlage

Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag geben Führungskräften Kontext für anstehende Entscheidungen

Klare Teilnahmeregeln

Ob die Teilnahme namentlich oder anonym ist, wird vor der Einladung vereinbart und erklärt

[3]Anwendungsfälle

Wo OREY hilft

Sicherheit & Datenschutz

Klare Regeln, bevor jemand spricht

Daten, Zugriff und Schutzmassnahmen vor dem Start vereinbaren

Speicherung

Speicherort, Fristen, Löschung

Verarbeitung

Anbieter, Datenflüsse, Regionen

Identität

Anonym oder namentlich wählbar

Zugriff

Wer was sieht, genau festgelegt

Häufige Fragen

Das Wichtigste für Führungskräfte, Teilnehmende und Datenverantwortliche

Was unterscheidet OREY von einer Umfrage?

Umfragen sammeln vorgegebene Antworten. OREY fragt gezielt nach, geht Beispielen auf den Grund und erkennt Muster über viele Gespräche hinweg

Wie nehmen Mitarbeitende teil?

Sie rufen die Telefonnummer der Studie an oder öffnen einen Link. Sie brauchen weder einen Arbeitscomputer noch ein Konto

Sprechen die Leute offen?

Mitarbeitende sprechen in ihrer bevorzugten Sprache, in ihrem Tempo und ausserhalb der üblichen Berichtswege. Im anonymen Modus gibt OREY Ergebnisse nur für Gruppen frei, die die Mindestgrösse erreichen. Diese legt der Kunde im Schritt Vorbereiten fest. Antworten werden keiner einzelnen Person zugeordnet

Lässt sich jedes Interview anpassen?

Ja. Sie legen Ziel, Rollen und Kontext fest. OREY passt jedes Gespräch an und behält dabei die Entscheidung im Blick, um die es in der Studie geht

Können Führungskräfte die Ergebnisse überprüfen?

Ja. Jedes Ergebnis ist mit den zugrunde liegenden Aussagen verknüpft und zeigt, wo es sich wiederholt, wo es abweicht und wo es gilt

Sind die Interviews anonym?

Der Kunde legt im Schritt Vorbereiten fest, ob die Teilnahme namentlich oder anonym ist, bevor die Einladungen verschickt werden. Bei anonymen Studien bestimmt er auch die Mindestgruppengrösse für die Freigabe von Ergebnissen. Ergebnisse kleinerer Gruppen bleiben gesperrt. Alle Teilnehmenden erfahren vorab, welcher Modus gilt und nach welchen Regeln berichtet wird

Wie arbeitet OREY mit Betriebsrat und Gewerkschaften zusammen?

Wir beziehen Betriebsrat und Gewerkschaften von Anfang an als Partner in die Studie ein. Anonymität, Mindestgruppengrösse, Fragen und Berichtsformat legen wir gemeinsam fest, und Mitglieder des Betriebsrats können das Interview vorab selbst ausprobieren. Mehr zum Betriebsrat →

Passen Hosting und Datenverarbeitung zu unseren Anforderungen?

Ja. Wir vereinbaren Speicherort, Anbieter, Verarbeitungsregionen, Aufbewahrung, Löschung und Zugriffsrechte, bevor die Einladungen verschickt werden